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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
吕学军
高级
面试
分析与问题讨论(一)
招聘
面试
如果你是某事负责人的话,你很容易让他人听你;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建
杜映梅
典型行为
面试
的例子
招聘
面试
假定你现在有一个岗位空缺,特点是经常会遇到一些紧急情况和对工作制定不合理的最后期限,那么您如何通过了解侯选人以往的类似的工作经历来判断他(她)是否能胜任这种挑战?你
杜映梅
面试
提问时应该避免的问题
招聘
面试
1、应该避免提出那些直接让候选人描述自己的能力、特点、个性的题目 即使问了这样的问题,也应该继续问一些行为性问题,即让候选人举出一些具体的实例来证明他所回答的。比如
心诚
你属于哪个层次的
面试
官?
招聘
面试
从月薪1000元的HR经理,到月薪30000元的HR经理,同样的岗位,为什么报酬上的差距就那么大呢?其实,“九段HR经理”的月薪是多少并不重要,重要的是我们要让团队
心诚
外企
面试
6种错误不能犯
招聘
面试
当接到外企
面试
通知时,很多人都高高兴兴地去应试,但经常是连第一关都没过,就败下阵来了。自己的能力并不差啊,怎么这么轻易地就被打败了呢?其实,你首先要清楚外企在招聘中
心诚
面试
如何“望、闻、问、切”
招聘
面试
为了准确的查明病情,传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式,这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。
面试
是员工招聘录用中最为重要的环节之一,其最大的优
心诚
更有效的
面试
问题
招聘
面试
很多世界著名企业的最高领导人都说:你可以烧掉我们的公司、拿走我们的钱,只要留下我们的员工,我们就能重建一个公司。还看到宝洁、IBM等公司的领导都说招聘很重要。相比而
心诚
资深HR的
面试
忠告
招聘
面试
说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成
心诚
成功
面试
“收尾”术
招聘
面试
如果你想从拥挤的
面试
人群中脱颖而出,成功地拿到聘书,那么你就向销售明星们学习吧!你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中,特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机
张晓彤
面试
看人不走眼
招聘
面试
“朴实、诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多,讲的东西是天天在企业里发生的,介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企业的和那些专门从事咨询的还是有很大的区
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